Fondi Interprofessionali per le Aziende in Lombardia
Fondi Interprofessionali per le Aziende in Lombardia
Ultimo aggiornamento: Luglio 2026
Ambito: Regione Lombardia
I fondi interprofessionali raccolgono la quota dello 0,30% INPS che ogni azienda versa obbligatoriamente per la formazione continua dei dipendenti: se non la destini a un fondo, resta bloccata e non la usi mai. Aderire permette di trasformarla in corsi finanziati gratuitamente, senza costi aggiuntivi per l’azienda.
INFORMATTIVA, ente accreditato da Regione Lombardia per i Servizi al Lavoro e alla Formazione, ti aiuta a scegliere il fondo più adatto, ad aderire e a costruire un piano formativo che usi davvero quelle risorse – prima che si accumulino senza scopo.
- Nessun costo aggiuntivo: è una quota che versi già
- Scegliamo insieme il fondo più adatto al tuo settore
- Gestiamo adesione, piano formativo e rendicontazione
Dal 2017
Ente accreditato Regione Lombardia
2 sedi
Milano e Monza, anche online
4 fasi
Pratica gestita dall’analisi alla rendicontazione
Cosa sono i fondi interprofessionali
I fondi interprofessionali sono associazioni promosse da sindacati e associazioni datoriali che gestiscono la quota dello 0,30% versata dalle aziende all'INPS per la formazione continua. Ogni fondo, come Fondimpresa, Fonarcom, Fondirigenti e altri, ha regole e piani di finanziamento propri.
Perché conviene aderire
Non è un costo in più: la quota 0,30% la versi comunque all'INPS, con o senza adesione a un fondo. La differenza è che senza fondo quella quota resta bloccata e non finanzia nulla.
Accumula nel tempo: il Conto Formazione cresce anno su anno e può essere usato per più percorsi formativi.
Massima flessibilità: a differenza del voucher, permette piani formativi su misura, non solo corsi a catalogo standard.
Come ti supportiamo nell'adesione e nella gestione
Seguiamo l'intera pratica in quattro fasi:
Analisi e scelta del fondo più adatto
Individuiamo il fondo interprofessionale più coerente con il settore e la dimensione della tua azienda.
Adesione al fondo
Ci occupiamo delle pratiche di adesione, senza oneri amministrativi per l'azienda.
Costruzione del piano formativo
Definiamo insieme i corsi da finanziare con il Conto Formazione, in base al fabbisogno reale.
Gestione e rendicontazione
Seguiamo la gestione del Conto Formazione nel tempo, così le risorse accumulate non vengono perse.
Fondi, voucher o bandi: qual è la soluzione più adatta?
Non sempre il fondo interprofessionale è lo strumento giusto. Ecco come si posizionano i tre strumenti principali, così puoi capire subito se sei nel posto giusto.
Accesso rapido a corsi già a catalogo. Tempi brevi, poca personalizzazione.
Quando serve: formazione immediata
Vai alla pagina VoucherRisorse aziendali continuative, pari allo 0,30% INPS. Massima flessibilità per piani su misura.
Quando serve: fabbisogno continuativo
Finanziamenti a progetto, importi più alti. Tempi e requisiti più articolati.
Quando serve: progetto strutturato
Il nostro team valuta gratuitamente qual è lo strumento, o la combinazione di strumenti, più adatta alla tua situazione specifica.
Perché scegliere Informattiva
Ente accreditato Regione Lombardia per i Servizi al Lavoro (Albo n. 391/2017) e per l’Istruzione e Formazione Professionale (Albo n. 1181/2020)
Sedi a Milano e Monza, con formazione erogabile anche online
Gestione completa: dalla scelta del fondo alla rendicontazione del Conto Formazione
Esperienza consolidata anche su voucher, apprendistato e team building aziendale
Domande frequenti
Aderire a un fondo interprofessionale comporta costi per l'azienda?
No. È la stessa quota dello 0,30% che versi già obbligatoriamente all’INPS — aderendo la destini a un fondo che la trasforma in formazione finanziata, invece di lasciarla bloccata.
Posso cambiare fondo se ho già aderito a uno diverso?
Sì, è possibile cambiare fondo interprofessionale. Valutiamo insieme se ha senso nel tuo caso specifico.
Cosa succede al Conto Formazione se non lo utilizzo?
Le risorse continuano ad accumularsi, ma restano inutilizzate. Costruire un piano formativo è l’unico modo per trasformarle in corsi reali per i dipendenti.
Come si costruisce un piano formativo efficace con i fondi interprofessionali?
Parte dall’analisi del fabbisogno reale dell’azienda, non da un elenco generico di corsi disponibili: individuiamo le competenze da sviluppare, verifichiamo il budget accumulato nel Conto Formazione e costruiamo un piano che lo utilizzi entro le scadenze previste dal fondo.
Il servizio è disponibile solo per aziende in Lombardia?
Sì, operiamo come ente accreditato da Regione Lombardia: seguiamo aziende con sede o unità operativa in Lombardia, con uffici a Milano e Monza e possibilità di formazione online.
Supportiamo i nostri clienti nella progettazione di piani formativi finanziati dalle Regioni e dai Fondi Interprofessionali
Di seguito i principali canali:
– Avviso pubblico Formazione continua FSE+ 2021-2027
– Catalogo Regionale “Linea Competenze per la transizione industriale e la sostenibilità delle imprese”
CONTATTACI
Per scoprire quale fondo interprofessionale è più adatto alla tua azienda