Nel 2026 le opportunità di formazione finanziata legate al PNRR per le imprese esistono ancora, ma non tutte sono direttamente accessibili o aperte come in passato. Per le aziende, il punto non è più “accedere al PNRR”, ma capire quali strumenti sono ancora attivi, quali sono in esaurimento e quali alternative possono garantire formazione a costo zero.
La vera leva competitiva oggi è saper combinare correttamente misure nazionali, strumenti collegati al PNRR e opportunità regionali, in particolare in Lombardia.
Cosa si intende davvero per formazione finanziata “legata al PNRR”
Il PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza) ha finanziato negli ultimi anni numerose iniziative per lo sviluppo delle competenze, soprattutto in ambito:
- digitale
- green
- innovazione organizzativa
Tuttavia, nel 2026 è fondamentale fare chiarezza: non tutte le misure attive oggi sono ancora direttamente PNRR.
Possiamo distinguere tre categorie:
- misure PNRR dirette, ancora attive o rifinanziate
- misure collegate al PNRR, finanziate in origine ma oggi in fase di scorrimento o esaurimento
- strumenti alternativi e complementari, come Fondi Interprofessionali
Fondo Nuove Competenze: cosa resta davvero nel 2026
Il Fondo Nuove Competenze (FNC), promosso dal Ministero del Lavoro e finanziato anche con risorse PNRR, è stato negli ultimi anni lo strumento principale per finanziare la formazione aziendale.
Con la terza edizione (FNC3), il meccanismo è diventato più selettivo e strutturato. In concreto, finanziava:
- le ore di lavoro trasformate in formazione (non il costo dei corsi)
- percorsi focalizzati su competenze digitali e transizione ecologica
- piani formativi vincolati alla firma di accordi sindacali
Stato reale nel 2026
Oggi è importante essere chiari: il Fondo non è più aperto a nuove domande.
-
- le candidature si sono chiuse nel 2025
- sono in corso solo:
- gestione dei piani approvati
- eventuali scorrimenti di graduatoria
- non esistono, ad oggi, finestre attive per nuove imprese
Perché resta rilevante per le aziende
Anche se non attivabile, il FNC è ancora un riferimento strategico perché ha definito uno standard chiaro:
- la formazione finanziata sarà sempre più legata al lavoro reale (non solo ai corsi)
- le competenze finanziabili sono concentrate su digitale e sostenibilità
- i progetti complessi richiederanno integrazione con relazioni sindacali
In pratica, il FNC non è più uno strumento utilizzabile, ma un indicatore molto preciso di come saranno costruiti i prossimi incentivi.
Per le imprese, questo significa una cosa concreta:
i nuovi strumenti (PNRR o regionali) premieranno sempre di più piani formativi integrati nei processi aziendali, non iniziative isolate.
Transizione 5.0: formazione integrata nei progetti di innovazione
Il piano Transizione 5.0 è una misura PNRR pensata per sostenere gli investimenti in innovazione e sostenibilità.
Un aspetto fondamentale da considerare:
la formazione è finanziabile, ma solo se integrata in un progetto di investimento aziendale.
In particolare, sono ammissibili attività formative legate a:
- tecnologie digitali avanzate
- efficientamento energetico
- trasformazione dei processi produttivi
Situazione aggiornata:
- le risorse risultano in larga parte esaurite
- è possibile presentare comunicazioni in caso di nuove disponibilità
Transizione 5.0 non è uno strumento di formazione “pura”, ma un incentivo legato agli investimenti aziendali. La formazione è finanziabile solo se direttamente collegata all’introduzione di nuove tecnologie, processi o modelli organizzativi.
Le misure da non confondere con il PNRR: le vere opportunità attive
Qui emerge il punto più importante per le imprese, soprattutto in Lombardia.
Molte opportunità concrete di formazione finanziata nel 2026 non sono PNRR, ma risultano spesso più accessibili e operative.
Fondi Interprofessionali: formazione continua a costo zero
Introdotti dall’art. 118 della Legge 388/2000, i Fondi Interprofessionali consentono alle aziende aderenti di finanziare la formazione continua utilizzando il contributo dello 0,30% versato all’INPS e destinato a questo scopo.
Vantaggi principali:
- nessun costo aggiuntivo per l’impresa
- ampia flessibilità tematica
- tempi di attivazione rapidi
Sono oggi lo strumento più stabile per finanziare la formazione continua.
Voucher formativi FSE+ in Lombardia
La Regione Lombardia mette a disposizione voucher per la formazione delle competenze attraverso il Programma Regionale FSE+ 2021-2027.
Caratteristiche:
- contributi diretti per la formazione dei dipendenti
- focus su upskilling e reskilling
- accesso semplificato rispetto ai bandi nazionali
Sono strumenti particolarmente efficaci per PMI che vogliono avviare percorsi formativi senza complessità amministrative elevate.
Linea Competenze FESR: formazione legata all’innovazione
Un’altra misura rilevante è la Linea Competenze, finanziata dal PR FESR Lombardia.
Qui la formazione è collegata a:
- progetti di sviluppo aziendale
- innovazione tecnologica
- crescita organizzativa
È uno strumento strategico per aziende che vogliono integrare formazione e investimento.
Come capire quale strumento conviene davvero alla tua impresa
Nel 2026 non esiste una risposta unica. La scelta dipende da tre fattori:
- Obiettivo aziendale
Formazione obbligatoria, sviluppo competenze o innovazione? - Tempistiche
Serve un intervento rapido o si può attendere un bando? - Struttura interna
L’azienda ha risorse per gestire progetti complessi o preferisce soluzioni semplificate?
In generale:
- Fondi Interprofessionali → ideali per continuità e rapidità
- FSE+ Lombardia → perfetti per progetti mirati e accessibili
- PNRR (quando disponibile) → strategico per progetti strutturati e trasformativi
La differenza non è solo nel finanziamento, ma nella coerenza tra strumento e strategia aziendale.
Informattiva: il partner per la formazione finanziata delle imprese lombarde
Informattiva Srl è un ente accreditato in Regione Lombardia per i Servizi al Lavoro e per l’Istruzione e Formazione Professionale. Da anni affianchiamo le aziende nell’accesso e nella gestione di strumenti di formazione finanziata, fondi interprofessionali e bandi regionali, con un supporto tecnico completo.
Operiamo come partner HR per le imprese Lombarde che vogliono trasformare la formazione in una leva strategica di crescita. Ci occupiamo di analisi del fabbisogno, progettazione dei piani formativi, gestione amministrativa e rendicontazione, garantendo conformità normativa e controllo dei processi.
Accanto alla formazione finanziata, supportiamo le aziende nella formazione apprendisti, sviluppo delle competenze manageriali, percorsi di team building e progetti di crescita organizzativa, con un approccio strutturato e orientato ai risultati.
Se la tua azienda opera in Lombardia e desidera valutare quali strumenti sono attivabili, il nostro team può fornirti un’analisi tecnica preliminare e personalizzata.
